미국에서 합법적으로 일하려면 외국인은 취업 허가를 받아야 합니다. 이 허가 문서는 EAD 카드(Employment Authorization Document)입니다.
EAD 카드를 받으려면 미국 시민권 및 이민 서비스국(USCIS)에 I-765 양식을 제출해야 합니다. 이 문서는 외국인이 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 권리를 증명합니다.
EAD 카드를 받으려면 일반적으로 다음과 같은 서류가 필요합니다.
- 여권
- 비자 또는 미국 내 합법적인 체류 신분을 증명하는 다른 서류
- 출생 증명서
- 재정 지원 증빙 서류
- 직장에서 발급받은 서류 (해당되는 경우)
EAD 카드 발급 절차는 복잡할 수 있으므로, 추가적인 도움을 받기 위해 이민 변호사 또는 USCIS 담당자와 상담하는 것이 좋습니다. 특히, 서류 준비 및 제출 과정에서 발생할 수 있는 오류를 방지하고, 신청 절차에 대한 정확한 정보를 얻는 것이 중요합니다. 잘못된 서류 제출이나 절차 미숙지로 인해 신청이 지연되거나 거부될 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것이 권장됩니다.
765 양식 제출처
USCIS 시카고 우편함. 미국 우정청(USPS): USCIS. Attn: I-765 C03. P.O. Box 805373. Chicago, IL 60680-5374. FedEx, UPS 및 DHL 배송: USCIS. Attn: I-765 C03 (Box 805373) 131 South Dearborn – 3rd Floor. Chicago, IL 60603-5517.
미국 난민의 취업 허가 취득 방법
미국에서 합법적으로 일할 권리를 얻으려면 난민 신청을 하고 150일을 기다린 후 I-765 양식을 통해 이민국에 특별 요청을 제출해야 합니다. 취업 허가 및 SSN은 우편으로 집으로 배송됩니다. 이후 미국에서 합법적으로 일할 수 있습니다. 이 과정에서 필요한 서류 및 절차에 대한 자세한 정보는 USCIS 웹사이트 또는 이민 변호사를 통해 확인할 수 있습니다.
EAD 취득 방법
EAD를 받으려면 다음이 필요합니다.
- 양식 작성 지침을 숙지합니다.
- 필요한 서류를 준비합니다. 서류 목록과 각 서류에 대한 자세한 요구사항은 USCIS 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
다음으로 다음 단계를 진행해야 합니다.
- I-765 양식을 작성하고 서명합니다. 정확하고 완전한 정보를 기입하는 것이 중요하며, 허위 정보 기입은 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
- 등록 수수료 410달러를 납부합니다. 수수료 납부 방법 및 영수증 보관에 대한 정보는 USCIS 웹사이트에 자세히 설명되어 있습니다.
중요: 양식을 제출한 후에는 승인을 받기 전까지는 일을 시작하지 마십시오. 승인 여부는 USCIS로부터 통보를 받게 됩니다.
취업 시 필요한 서류
러시아 연방 노동법 제66조에 따르면, 정규직으로 5일 이상 근무할 경우 근로 계약서와 함께 근로자에게 근로자 수첩이 발급되어야 합니다. 근로자 수첩 발급 절차는 다음과 같습니다.
- 최초 취업 시: 고용주는 새로운 근로자 수첩을 발급해야 합니다.
- 이후 취업 시: 고용주는 이전 고용주로부터 근로자 수첩을 받습니다.
중요 정보:
- 근로자 수첩은 근무 기간과 경력을 증명하는 주요 문서입니다.
- 고용주가 정해진 절차에 따라 작성하고 서명 및 도장으로 확인해야 합니다.
- 근로자 수첩에 기재된 정보는 법적 효력을 가지며, 근무 기간, 직책 및 급여 확인에 사용될 수 있습니다.
- 근로자 수첩을 불법적으로 보유하거나 부당하게 작성할 경우 고용주는 책임을 집니다.
미국 취업을 위한 서류는 위에서 설명된 EAD와 더불어, 비자 종류 및 고용주가 요구하는 서류에 따라 다릅니다. 구체적인 정보는 해당 비자 종류와 고용주에게 문의해야 합니다.
미국에서의 취업은 복잡한 절차를 거쳐야 할 수 있으므로, 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 이민 변호사는 미국 취업 비자 신청 및 EAD 발급 절차에 대한 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 효율적인 지원을 제공할 수 있습니다.
This expanded version provides more context, clarifies procedures, and adds warnings about potential issues and the importance of consulting professionals. The original Russian text’s focus on Russian labor law documents is largely omitted as it’s irrelevant to the main topic of obtaining work authorization in the US. The Korean text focuses on the US work authorization process for foreigners.
